Durante el mes de Marzo nuestra empresa recibió una invitación por parte de Experts Enviromental Consultans a una conferencia lidereada por HRC Equidad MX; el propósito de esta fue principalmente para conocer más sobre la inclusión LGBT+ en los ambientes laborales y como lograr una certificación que lo respalde.
Al participar en un evento específico sobre temas tan importantes como ser quien realmente eres, a toda hora y sin importar del lugar en que estés o con las personas con las que te encuentres (algo que directa o indirectamente repercute totalmente en nuestras vidas) nos dimos cuenta que era necesario difundir este mensaje y ser parte de una comunidad sin prejuicios.
Desde los inicios de Rubixware se ha promovido y garantizado la igualdad de oportunidades para todos aquellos que fueron y/o son parte del equipo, esto no hubiese sido posible sin la participación de uno de los socios y directores de la empresa, quien es abiertamente parte de la comunidad. Vivir de primera mano actos de discriminación en su juventud lo impulsaron a crear un ambiente laboral donde existiera respeto para todos. Si bien, había muchas razones por las cuales Rubixware promovía la diversidad y no discriminación anteriormente, este año nos dimos cuenta que no era suficiente, es necesario implementar más acciones y fomentar un mensaje a nivel corporativo de equidad laboral.
Parte de nuestro esfuerzo ha sido el desarrollo y difusión tanto interna como públicamente de nuestras políticas de Equidad laboral, buscando cumplir con las buenas practicas de diversidad, equidad e inclusión en nuestra empresa; para que de esta manera seamos ejemplo de empresas que forman parte del cambio social.
Parte de nuestro esfuerzo ha sido el desarrollo y difusión tanto interna como públicamente de nuestras políticas de Equidad laboral, buscando cumplir con las buenas practicas de diversidad, equidad e inclusión en nuestra empresa; para que de esta manera seamos ejemplo de empresas que forman parte del cambio social.

Por ello, es política de Rubixware asumir acciones que promuevan la igualdad laboral y no discriminación son de aplicación obligatoria para todo el personal, sin distinción que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir o anular el reconocimiento, goce de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, sexo, género, identidad y expresión de género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las orientaciones sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo; también se entenderá como discriminación la homofobia, misoginia, cualquier manifestación de xenofobia, segregación racial, antisemitismo, así como la discriminación racial y otras formas conexas de intolerancia.
Equidad Laboral en Rubixware
Un mejor lugar para trabajar